Кошехабльские

Вести (12+)

- Изменен порядок снижения премии работникам, обновлены новые правила предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, обновлено положение об особенностях направления работников в служебные командировки, обновлен перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать договоры о материальной ответственности, обновлен порядок предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года. 

- Изменений, как видно, произошло не мало. Наверное, самым интересным для всех работников будет вопрос о премии. Каков на сегодняшний день порядок лишения работника премии? Для работников в данном вопросе будут улучшение их прав? 

- Действительно, вопрос очень актуальный. В статью 135 ТК РФ, регламентирующую порядок установления работодателем заработной платы, внесены изменения.

В настоящее время работнику можно снизить размер премии только при наличии примененного к нему дисциплинарного взыскания и только за период, в котором работник совершил дисциплинарный проступок. 

-А есть ограничения размера этого лишения?

 - Размер месячной заработной платы работника не может из-за снижения премии уменьшится больше чем на 20%.

-То есть если у меня есть дисциплинарное взыскание, меня совсем лишить премии нельзя?

 - Совершенно верно. Можно только снизить ее размер.

 -А работодателям в связи с этими изменениями нужно что-то менять в положении о премировании?

 - После 01.09.2025г. работодателям необходимо пересмотреть свои локальные нормативные акты, которыми определен порядок начисления и выплаты премий. Пересмотр касается работодателей, которые периодически применяют дисциплинарные взыскания, а таких большинство. 

- А может ли работник требовать ежемесячной выплаты премии как оклада за месяц? Или все-таки премия - это право работодателя? 

- Премия, при установлении ее в трудовом договоре, в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя, становится составной частью заработной платы и приобретает гарантированный характер. Согласно действующему трудовому законодательству, выплата такой премии является не правом работодателя, а его обязанностью, а ее невыплата является незаконной.

Если обязанность по выплате премии не установлена локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором, то выплата такой премии производится по усмотрению работодателя.

 -Вы сказали существуют правила о предоставлении отпусков работникам, усыновившим ребенка. Расскажите поподробнее о таком отпуске. 

- В случае усыновления новорожденного ребенка или ребенка до 3 лет работник, со дня усыновления имеет право на отпуск. Если усыновлен один ребенок, отпуск будет до истечения 70 дней со дня его рождения или до достижения им 3 лет, если усыновлено два и более детей - до истечения 110 дней со дня их рождения. 

-Что нужно предоставить работодателю?

- Письменное заявление, свидетельство о рождении ребенка и копию решения суда об усыновлении.  

-Отпуск предоставят двум супругам? Будет ли он оплачивается или нет?

 - Предоставляется одному из супругов. Государством будет выплачиваться соответствующее пособие.

-Вы сказали, что педагоги имеют право на дополнительный отпуск. Расскажите поподробнее о нем.

 - Такой отпуск предоставляется профессорско-преподавательскому составу и отдельным категориям педагогов (например, декан факультета, преподаватель, старший преподаватель, воспитатель, директор института, доцент и др.).

Право на отпуск сроком до одного года наступает через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы. Предоставляется отпуск по письменному заявлению работника на основании приказа работодателя.

-Этот отпуск оплачивается?

- Все зависит от содержания коллективного договора учреждения. В нем может быть указано, что отпуск оплачивается, но может быть и условие о том, что такой отпуск оплате не подлежит. То есть как определит работодатель коллективным договором, так и будет.

-Вы ранее затронули тему командировок. Какие расходы работодатель должен возместить работнику в связи с командировкой? 

- Проезд: билеты на транспорт (самолет, поезд, автобус), такси до вокзала/аэропорта (не более двух поездок), путевые листы, кассовые чеки. Проживание: расходы на гостиницу или аренду жилья при наличии подтверждающих документов.

Суточные: фиксированная сумма за каждый день командировки (в том числе дни в пути и вынужденные остановки).

Иные расходы: связанные с выполнением служебного задания (например, оформление виз, страховка, услуги переводчика), при условии, что они произведены с разрешения или ведома руководителя организации.

-Скажите, есть ли минимальный размер суточных, который работодатель обязан выплатить работнику?

- 100 рублей в день — для поездок по России сотрудников организаций, финансируемых за счёт федерального бюджета РФ. Размер суточных для иных организаций определяет работодатель и закрепляет в коллективном договоре или локальных нормативных актах компании. Как правило, на предприятиях эта сумма составляет 700 рублей в день. 

-То есть размер расходов на оплату гостиницы в командировке тоже определяет работодатель?

 - Совершенно верно. В локальном нормативном акте работодателя закрепляется данный размер.

-С 01.09.2025 что изменилось в сфере заключения договоров о материальной ответственности?

- Обновлены перечни работ и должностей, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми можно заключать такие договоры, а также типовые формы договоров о материальной ответственности. Заново перезаключать имеющиеся договоры с работниками не нужно.

-А имеет ли право работодатель заключить договор о полной материальной ответственности с водителем и потом требовать от него, например, ремонта автомобиля в случае его поломки?

- Нет, не имеет. Исключением являются водители-экспедиторы, перевозящие материальные ценности.

-В заключении могли бы вы еще раз напомнить слушателям, какими способами можно обратиться в инспекцию, если трудовые права нарушены?

- Если работнику требуется консультация, необходимо позвонить по номеру телефона 88772 (52-10-87). С понедельника по пятницу консультации осуществляются с 8.30 до 17.00 час., по выходным - с 09.00 до 17.00 час. Дежурный инспектор осуществляет прием граждан по адресу: 385000, г. Майкоп, ул. Пролетарская, 219 ежедневно.

Подать письменную жалобу можно следующими способами: посредством интернет-портала «Онлайнинспекция.рф» при прохождении авторизации через ЕСИА, через Единый портал государственных услуг и функций (ЕПГУ), а также направить письменное обращение по адресу: 385000, Майкоп, ул. Пролетарская, 219, поставив дату и подпись.