Кошехабльские

Вести (12+)

Актуально   /

На форуме «ГосСтарт» разработают стратегию адаптации молодых кадров на госслужбе: открыта регистрация для участников.

До 11 сентября продолжается регистрация на Всероссийский форум молодых государственных и муниципальных служащих «ГосСтарт», который организует платформа Росмолодёжь.Форум. Мероприятие пройдёт с 11 по 13 ноября в Нижнем Новгороде на базе центра обучения «ГосСтарт». Ожидается участие более 1000 молодых специалистов. Заявки принимаются на платформе Росмолодёжь.Форумы. Форум проводится в рамках национального проекта «Молодёжь и дети».

«За три года форум “ГосСтарт” собрал более 1000 молодых людей, интересующихся развитием государственной и муниципальной службы. В этом году мероприятие выходит на новый уровень. Форум-конгресс обеспечит профессиональное становление участников. Вместе они разработают план адаптации молодых кадров на госслужбе, что укрепит кадровый резерв страны и создаст условия для реализации потенциала молодёжи на благо общества и государства», — отметил Григорий Гуров, руководитель Росмолодёжи.

Форум соберёт молодых людей в возрасте от 14 до 35 лет из разных регионов России. Среди участников — сотрудники федеральных и региональных органов власти, местного самоуправления, члены молодёжных правительств, политические деятели, студенты профильных вузов и активисты Движения Первых.

Гостей ждёт насыщенная образовательная программа с лекциями, дискуссиями и практическими занятиями от ведущих экспертов в сфере государственного управления.

Форум будет посвящён нескольким ключевым направлениям. Участники предложат инициативы для развития Всероссийской программы сопровождения молодых госслужащих «ГосСтарт». Эти предложения помогут улучшить систему адаптации молодых специалистов, разработать новые механизмы привлечения кадров на госслужбу и повысить её привлекательность для молодёжи. Результаты работы форума будут использованы для совершенствования программы на федеральном и региональном уровнях, что позволит повысить эффективность работы молодых госслужащих, снизить текучесть кадров и привлечь новое поколение управленцев.